Спецодежда от ТД «СоюзСпецодежда» и оснащение ею сотрудников, пожалуй, одно из самых известных направлений, связанных с деятельностью работодателей в области охраны труда и техники безопасности. Как выбрать спецодежду для сотрудников? В чем разница между защитной одеждой и спецодеждой? Каковы в этом отношении обязанности работодателя?
Спецодежда — что написано в правилах?
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан бесплатно предоставить работникам рабочую одежду и обувь в ситуации, когда их собственная одежда может быть повреждена или значительно загрязнена, а также когда это требуется по технологическим, санитарным или санитарно-гигиеническим соображениям. причины. В то же время, это собственность работодателя, и поэтому он обязан предоставить решения для мытья, обслуживания, ремонта или удаления пыли или обеззараживания таким образом, чтобы они не теряли требуемых функциональных и защитных свойств. Смотрите тут Каталог спецодежды, спецобуви, СИЗ.
Правила техники безопасности четко указывают на обязанность работодателя надевать рабочую одежду на сотрудников и в то же время четко указывают на обязанность работника фактически использовать это оборудование на работе. Поскольку основные положения в этой области можно найти как в общих (Трудовой кодекс), так и внутрикорпоративных правилах (правила компании), казалось бы, что весь вопрос не должен вызывать серьезных проблем на этапе внедрения. Читайте также Полезные материалы о рабочей одежде, спецобуви и СИЗ.
В эпоху решений для электронной коммерции вы можете легко и быстро купить комплект спецодежды для человека на любом рабочем месте. Однако оказывается, что именно этот универсальный доступ и множество предложений спецодежды часто означают, что некоторые люди при выборе конкретных решений не всегда ориентируются на самое главное — безопасность сотрудников.
Тем не менее, отсутствует подробная информация — нет законодательных положений, прямо указывающих, какая спецодежда должна быть предоставлена для конкретных нужд и рабочих мест. Конечно, на каждом предприятии должна быть внутренняя таблица для распределения рабочей одежды и обуви с указанием типов рабочих мест, на которых они должны использоваться, характера, ожидаемого срока полезного использования и т. Д. Это достаточное решение, но только если распределение для индивидуальных рабочих мест было сделано после фактического анализа деятельности, которая будет выполняться определенной группой людей, условий, в которых они будут находиться, а также на этапе совершения покупки, а не только эстетических ценностей продуктов, но, прежде всего, будут учтены их функциональные особенности.
Оснащая сотрудников спецодеждой, вы должны полностью осознавать, что это окажет прямое влияние на их способность безопасно выполнять поставленные задачи. Неправильно подобранный вариант может быть как источником физических неудобств (например, ограничение свободы передвижения или материал, раздражающий кожу), так и привести к чрезвычайно опасным ситуациям, которые могут привести к травмам (например, одежда, не защищающая от сварочных брызг или воздействия опасных веществ).